Швейцарским бизнесменам, часто сталкивающихся с необходимостью найма на работу сотрудников, стоит
прислушаться к данным социологического исследования Роберта Халфа, опубликованного сегодня. Консультант в области набора персонала Роберт Халф исследовал особенности проведения собеседований более 200 швейцарскими менеджерами высшего звена и пришёл к интересным выводам. В частности, он доказал, что швейцарцы чаще, нежели их европейские соседи, лгут потенциальным работодателям по поводу свои биографических данных, профессиональных и деловых качеств. Согласно исследованию, две трети руководителей в Швейцарии (68%) отклонили ту или иную кандидатуру в процессе собеседования из-за того, что обнаружили ложные данные в CV. Особенно часто кандидаты преувеличивали свои заработные платы на предыдущем месте работы – это происходило в 22% случаев. Данный показатель составляет лишь 7% в Бельгии, 14 % во Франции и 19 % в Германии. Около 50 процентов опрошенных руководителей компаний в Швейцарии также заявили, что они замечали на собеседованиях, как кандидаты лгут или преувеличивают свои навыки и опыт. 30 процентов их них сообщили о том, что сталкивались с кандидатами, которые преувеличивали свои знания иностранных языков. Роберт Халф отмечает, что в этом обмане нет большого смысла, потому что в случае, если он обнаружится, сотрудника сразу же уволят и он просто потеряет своё время (фото-wikimedia).
