Представители десяти кантонов Швейцарии подписали на этой неделе новое соглашение, направленное на борьбу
с неравенством в заработной плате между мужчинами и женщинами. По мнению его инициатора - министра внутренних дел Швейцарии Алена Берсе, соглашение позволит побороть гендерную дискриминацию на рабочем месте и поощрит утверждение принципе равной оплаты за равный труд. Представители 10 кантонов и 15 коммун уже подписали соглашение, которое регулирует уровень заработных плат в органах государственного управления и компаниях, входящих в государственный сектор. Все подписанты согласили с тем, что будут проводить регулярные проверки для того, чтобы следить за тем, что гендерное равенство заработной платы гарантируется. Несмотря на то, что равенство заработных плат мужчин и женщин закреплено в швейцарском законодательстве, женщины, в среднем, на сегодня зарабатывают от 15 до 20 % меньше, нежели их коллеги-мужчины. При этом представительницы высшего руководящего звена уступают в уровне заработной лате мужчинам уже 22 %. В 2015 опрос, проведенный Евростатом, оценил гендерный разрыв в оплате труда в Швейцарии на 19,3%, что на 3% выше, чем в среднем по Европе. В своем специальном заявлении министр Берсе подчеркнул, что «государственный сектор должен быть примером, когда речь идет о гендерном равенстве заработной платы». Он также добавил, что хотя подписанное соглашение не является юридически обязательным, но он «посылает сигнал государственным и частным работодателям». Соглашение было подписано представителями кантонов Женева, Фрибур, Невшатель, Во, Тичино, Граубюнден, Юра, Берн, Цюрих и Базель-сити (фото-zn.ua).
