Швейцарское правительство хочет заставить небольшие компании сообщать о неравенстве заработной платы
мужчин и женщин. На этой неделе Федеральный Совет поручил Департаменту юстиции подготовить законопроект по данному вопросу после нескольких недель консультаций. Согласно новому закону, компании, в которых работает 50 и меньше сотрудников, будут обязаны каждые 4 года предоставлять информацию, какую заработную плату они получают. Это позволит чиновникам отследить компании, которые платят мужчинам больше, чем женщинам, и начать бороться с данным явлением. «Уже прошло 35 лет с тех пор, как равенство заработных плат мужчин и женщин было прописано в Конституции, однако оно еще не была достигнута», - отмечается в специальном заявлении правительства. Добровольные меры, вводимые правительством в прошлые годы, не сработали, и вот теперь будет предпринята попытка на законодательном уровне. В сентябре этого года руководители кантонов подписали декларацию, предусматривающую согласие на проверки заработной платы в организациях государственного сектора. Однако, частный сектор до сих пор не был затронут. Согласно данным Евростата, гендерный разрыв в оплате труда в Швейцарии составил 19,3 %, что на 3 % выше, чем в среднем по ЕС (фото-AFP).
