Гендерный разрыв в оплате труда в Швейцарии сокращается, хотя он остается значительным: в 2022 году женщины зарабатывали в среднем на 16,2% меньше, чем их
коллеги-мужчины. В 2020 году разрыв в заработной плате составил 18%, а в 2018 году — 19%, как показывает анализ всех зарплат — в частном и государственном секторах — Федеральным статистическим управлением (FSO). Эти различия частично объясняются структурными различиями, такими как уровень образования, количество лет работы в компании и выполняемая иерархическая функция, объяснили 26 ноября должностные лица FSO.
Они также отражают разные способы выхода женщин и мужчин на рынок труда. Также важно отметить, что чем выше занимаемая управленческая функция, тем более выражена разница в заработной плате. Разрыв в заработной плате сократился для федеральных, кантональных и муниципальных служащих в целом (18,1% в 2018 г., 15,1% в 2020 г. и 13,8% в 2022 г.) и работников частного сектора (19,5%, 19,6% и 17,5%).
Однако в этом секторе наблюдаются значительные различия между различными отраслями экономики: например, женщины зарабатывают на 7,6% меньше мужчин в гостиничном и ресторанном бизнесе, на 17,4% меньше в розничной торговле, на 19,3% меньше в машиностроении и на 29,4% меньше в финансовой и страховой деятельности. Однако часть различий остается необъяснимой.
Сравнивая уровни заработной платы женщин и мужчин с одинаковым структурным профилем, в 2022 году необъяснимая доля для экономики в целом составила 48,2% (49,6% в государственном секторе, 44,9% в частном секторе) по сравнению с 47,8% в 2020 году и 45,4% в 2018 году.
Разрыв составил 657 швейцарских франков в месяц в 2022 году. Однако картина снова весьма разнообразна: от 142 швейцарских франков для тех, кто работает в отелях и ресторанах, до 1274 швейцарских франков для тех, кто работает в банках и страховых компаниях. В государственном секторе средняя разница в заработной плате составила 623 швейцарских франка в месяц (фото-Phil Whitehouse/wikimedia).
