Швейцарские женщины получили право голоса только в 1971 году, но с тех пор страна прошла долгий путь,
чтобы достичь равенства полов. В настоящее время в стране, где матери-домохозяйки в порядке вещей, женщины составляют чуть менее половины всех сотрудников. Однако, они по-прежнему слабо представлены на руководящих должностях компаний, показывает новое исследование, проведенное Business Monitor. Женщины занимают всего 23,6 процента всех руководящих должностей в фирмах страны. Исследование 900 000 швейцарских фирм с 2008 по 2018 год показывает, что гендерный дисбаланс все более заметен в советах компаний. Только 16,68% мест в советах швейцарских акционерных компаний заняты женщинами, а в случае с президентами советов директоров это число сокращается до менее одного из десяти (8,9%). Для сравнения, в Германии в 2015 году 21,1% должностей совета директоров были заняты женщинами. Эта цифра составляла 34% во Франции и 22,8% в Великобритании, согласно отчету Credit Suisse за 2016 год. Что касается руководящих должностей в Швейцарии в общем, между секторами существуют большие различия, но даже в отраслях с высоким процентом работников-женщин подавляющее большинство ключевых должностей занимают мужчины. Например, женщины занимают 77% всех рабочих мест в секторе здравоохранения, но на руководящих должностях – всего 36,7%. В сфере образования женщины составляют 55% рабочей силы, но могут претендовать только на треть всех ключевых ролей.
Что касается энергетической отрасли, женщины занимают лишь 10,5% руководящих должностей. Швейцария была включена в отчет о гендерном разрыве Всемирного экономического форума 2016 года в качестве 11-й самой гендерной равной страны в мире и шестой в Европе, но в три раза по сравнению с прошлым годом. В отчете о гендерном разрыве Всемирного экономического форума 2016 года (World Economic Forum’s Gender Gap Report) Швейцария заняла 11-е место среди стран с самым высоким уровнем гендерного равенства в мире, и 6-е место – среди стран Европы. Но с прошлого года страна опустилась на три ступеньки ниже. В 1981 году в швейцарской конституции закреплено гендерное равенство и равная оплата за равный труд. Тем не менее, по данным лондонского сайта Expert Market, в Швейцарии по-прежнему существует признанный разрыв в оплате труда (19,3% против среднего европейского показателя в 16,4%) (фото-wikimedia).
